Brecha salarial en México 2025: mujeres ganan 14-18% menos que los hombres

En México, las mujeres perciben hasta 18% menos salario que los hombres, lo que equivale a una pérdida acumulada de hasta 1.6 millones de pesos en su vida laboral, según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) 2025 del INEGI y estimaciones de organismos internacionales.

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BRECHA-SALARIAL-MUJERES-OFICINA-DESGASTE-ECONOMIA-1024x573 Mujeres mexicanas reciben 15% menos de salario, según IMCO e INEGI

A pesar de las reformas recientes, la desigualdad salarial sigue vinculada a prejuicios de género, responsabilidades de cuidado y falta de representación en cargos de decisión.

📊 La magnitud de la brecha

De acuerdo con la ENOE 2025 del INEGI, las mexicanas ganan entre 14% y 18% menos que los hombres en trabajos de igual valor. Esta diferencia equivale a perder entre 1.24 y 1.6 millones de pesos en una vida laboral de 40 años, tomando como referencia un salario mensual promedio de 18,500 pesos.

La organización Womerang, a través de su fundadora Norma Cerros, señaló que la cifra es conservadora porque no incluye incrementos, promociones, pensiones ni pausas por cuidados.

🌍 Comparación internacional

OIT: la brecha salarial global es del 20%.
OCDE: confirma que en México las mujeres reciben entre 14% y 18% menos que los hombres.
IMCO: estima que en 2025 la brecha salarial en México es del 15%.

👩‍👩‍👧‍👦 Causas estructurales

Norma Cerros destacó que las causas de la brecha son multifactoriales:

La maternidad y responsabilidades de cuidado.
La falta de infraestructura de cuidados en el país.
Los prejuicios de género que influyen en contrataciones, ascensos y aumentos.

Además, solo 46 de cada 100 mujeres tienen acceso a un empleo remunerado, mientras que tres cuartas partes del trabajo no remunerado (hogar y cuidados) recae en ellas.

⚖️ Reformas legales

Al inicio de su gobierno, la presidenta Claudia Sheinbaum promulgó un paquete de reformas de género que incluyó la modificación del Artículo 86 de la Ley Federal del Trabajo para prohibir explícitamente la brecha salarial.

Por primera vez, la Constitución mexicana reconoce la definición de la brecha salarial como la diferencia en la retribución entre hombres y mujeres por razones de género en trabajos de igual valor.

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🚨 Desafíos pendientes

A pesar de los avances normativos, la desigualdad no solo se refleja en el salario, sino también en la baja representación femenina en cargos directivos, consejos de administración y puestos clave, los cuales concentran los sueldos más altos.

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